衛(wèi)健委發(fā)文 給醫(yī)生漲工資、放假、打擊醫(yī)鬧

　　醫(yī)藥網8月17日訊　國家衛(wèi)健委發(fā)文，為醫(yī)務人員漲薪、放假、加強保護，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的投入力度……太多了，一大波福利來襲！

 

　　近日，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關于堅持以人民健康為中心推動醫(yī)療服務高質量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》），提出了一系列醫(yī)療利好政策，尤其對于改善醫(yī)務人員福利待遇以及執(zhí)業(yè)環(huán)境等，進行了大篇幅的著重強調。

 

　　小編挑重點為大家摘取了《意見》11項重大利好政策，我們一起來看看：

 

　　一、醫(yī)聯(lián)體績效考核將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構能力提升列為重點指標

 

　　完善醫(yī)聯(lián)體績效考核機制和指標體系，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機構能力提升列為重點指標，逐步探索將健康結果作為考核指標，促進醫(yī)聯(lián)體形成管理、責任、利益、服務共同體。

 

　　加強全科醫(yī)生隊伍建設，推進家庭醫(yī)生簽約服務。加強護士等其他基層衛(wèi)生人員培訓，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療服務能力和質量。

 

　　全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心服務能力評價，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特色科室建設，推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構不斷提升服務水平，改進服務質量，更好地發(fā)揮居民健康“守門人”作用。

 

　　重點提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療服務質量，落實患者安全管理的各項措施。

 

　　想徹底改善醫(yī)療秩序，提升醫(yī)療體系整體服務能力的關鍵是提升基層醫(yī)療機構服務能力，基層實力上去了，大醫(yī)院自然也不會人滿為患了。

 

　　二、加大基層投入力度，完善績效工資制度

 

　　切實以基層為重點，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的投入力度，改善居民就醫(yī)條件，不斷夯實我國醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的基礎。進一步深化基層衛(wèi)生綜合改革，落實“兩個允許”，完善績效工資制度，激發(fā)運行活力，提高基層衛(wèi)生人員的積極性。

 

　　三、合理安排醫(yī)務人員休息休假

 

　　醫(yī)務人員期待已久的假期來了！

 

　　各醫(yī)療機構要嚴格落實《勞動法》《職工帶薪年休假條例》《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等有關要求，合理設置工作崗位，科學測算醫(yī)務人員工作負荷，根據(jù)測算情況合理配置醫(yī)務人員，既滿足醫(yī)療服務需求，又保障醫(yī)務人員休息休假時間，同時確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。

 

　　醫(yī)務人員按照規(guī)定享受帶薪年休假，因工作需要不能實行的，經醫(yī)務人員本人同意，按照國家有關規(guī)定，對延長工作時間、應休未休的年休假支付相應工資報酬。

 

　　四、提高醫(yī)務人員薪酬待遇，編制內外同崗同酬

 

　　嚴格落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，推動公立醫(yī)院薪酬制度改革試點擴面提升深化，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值，統(tǒng)籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內外人員實現(xiàn)同崗同薪同待遇。

 

　　建立動態(tài)調整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平，調動醫(yī)務人員積極性。落實風險較高、工作強度較大的特殊崗位薪酬待遇并給予適當傾斜。

 

　　五、加強醫(yī)務人員勞動安全衛(wèi)生保護

 

　　醫(yī)鬧和傷醫(yī)事件不僅嚴重影響醫(yī)療秩序和社會秩序，還傷了醫(yī)務工作者的心。因此，《意見》強調加大對醫(yī)療機構和醫(yī)務人員職業(yè)危害及勞動安全衛(wèi)生防護的教育，引導醫(yī)療機構重視醫(yī)務人員的勞動安全衛(wèi)生保護，加強醫(yī)務人員職業(yè)暴露的防護設施建設和設備配置，做好職業(yè)暴露后的應急處理。

 

　　強化醫(yī)務人員勞動安全自我防護的意識，通過規(guī)范醫(yī)療操作、疫苗接種、放射防護、物理隔離等方式，減少醫(yī)務人員在職業(yè)環(huán)境中可能受到的危害。

 

　　二級及以上醫(yī)院應當在公安機關指導下，建立應急安保隊伍，開展必要的安檢工作，安裝符合標準要求的監(jiān)控設備。醫(yī)療機構實行住院患者探視實名登記制度，有條件的醫(yī)療機構應當配合公安機關在醫(yī)療機構內部設立警務室，確?；颊吲c醫(yī)務人員的人身安全。會同公安等部門嚴厲打擊涉醫(yī)違法犯罪活動。

 

　　六、落實醫(yī)務人員的社會保險權，購買醫(yī)療責任險

 

　　只保護醫(yī)務人員人身安全還不夠，醫(yī)療保險也必不可少。

 

　　《意見》提出要有效保障醫(yī)務人員享有社會保險與福利。醫(yī)療機構應當按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》等相關規(guī)定，依法為醫(yī)務人員繳納各項社會保險費和住房公積金，落實醫(yī)務人員的社會保險權益。

 

　　鼓勵有條件的醫(yī)療機構按照法律法規(guī)和有關規(guī)定為醫(yī)務人員建立補充保險。根據(jù)醫(yī)務人員承擔的醫(yī)療服務風險，購買醫(yī)療責任險。

 

　　如此，醫(yī)務人員便有了雙重保障，可以更加安心地進行醫(yī)療活動。

 

　　七、社會辦醫(yī)統(tǒng)一納入醫(yī)療質量管理體系 加強監(jiān)管

 

　　深化“放管服”改革，為社會辦醫(yī)發(fā)展創(chuàng)造良好政策環(huán)境，將社會辦醫(yī)統(tǒng)一納入醫(yī)療質量管理體系加強監(jiān)管，不斷滿足人民群眾多樣化健康服務需要，提供更高質量、更加安全的醫(yī)療服務。

 

　　八、醫(yī)院研究重大問題應當充分聽取醫(yī)務人員意見

 

　　醫(yī)院研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當充分聽取醫(yī)務人員意見，調動醫(yī)務人員參與醫(yī)院管理的積極性。推進院務公開，落實醫(yī)務人員知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

 

　　九、加強醫(yī)務人員的人文關懷

 

　　醫(yī)療機構應當加強以關心關愛醫(yī)務人員為重點的文化建設，各級負責同志應當主動深入臨床一線，與醫(yī)務人員交朋友，著力改善醫(yī)務人員工作環(huán)境和后勤保障條件，關注醫(yī)務人員身心健康。

 

　　通過提高職工餐飲質量、改善值班保障條件、開展假期子女托管、提供青年職工公寓、協(xié)助新進職工落戶、定期開展職工體檢等方式，解決醫(yī)務人員后顧之憂，使醫(yī)務人員舒心、順心、安心地開展工作。

 

　　十、做好醫(yī)務人員的培養(yǎng)培訓，改善培訓期間待遇

 

　　鞏固落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，積極參與?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓制度試點，加大對畢業(yè)后醫(yī)學教育的政策傾斜和投入力度，調動教學雙方積極性主動性創(chuàng)造性，提高人才培養(yǎng)質量。

 

　　改善相關人員培訓期間的福利待遇，落實帶薪休假制度。醫(yī)療機構要積極為醫(yī)務人員職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。

 

　　十一、醫(yī)務人員滿意度成為院長績效考核重要指標

 

　　要將醫(yī)療機構相關工作落實情況納入績效考核指標，提高醫(yī)務人員滿意度在院長績效考核中的比重，以患者滿意度作為評價醫(yī)療服務工作的重要標準，切實抓好督促落實。

 

　　醫(yī)療機構要按照國家統(tǒng)一部署，結合實際情況，嚴格落實各項任務。各級專業(yè)學協(xié)會要充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系醫(yī)務人員的橋梁紐帶作用，維護醫(yī)務人員權益，團結醫(yī)務人員推動醫(yī)療服務高質量發(fā)展。

 

　　最后《意見》再次強調：協(xié)調推進實施醫(yī)療服務價格改革和薪酬制度改革，充分體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”，激勵醫(yī)務人員以飽滿的熱情投入到醫(yī)療服務工作中，更好地為人民群眾健康服務。

 

　　縱觀《意見》，全篇文字直白、通俗易懂，明明白白告訴各級部門以及醫(yī)療機構：提升醫(yī)務人員薪酬待遇，激發(fā)醫(yī)務人員積極性，切實保障醫(yī)務人員合法權益！

 

　　是時候了，醫(yī)務人員的美好時代到來了！